职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人

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2019-05-31

保险股集体发力,A股三大股指全线翻红。中国人保冲击涨停,中国太保、中国人寿等涨逾5%。

职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人

    近日,各地人民法院发布的“借款型诈骗”案件引发社会热议,这类案件有以下共同特点:行为人以非法占有为目的,通过借贷的形式,骗取公私财物的诈骗方式。那些借钱不还的人,有可能会构成诈骗犯罪。

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  构建人类命运共同体就是要建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。正如习近平总书记2017年1月18日在联合国日内瓦总部演讲中指出的,“构建人类命运共同体是一个美好的目标,也是一个需要一代又一代人接力跑才能实现的目标。”在通向这一美好目标的征程中,“人类命运共同体”的思想犹如灯塔,将引领人类一路前行,共同治理现存的弊病,最终到达理想的彼岸。(作者单位:江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心南京师大基地)来源:红旗文稿(责编:张成付、白翔)在非党组织的领导机关中设立党组,是我们党从国情出发作出的重要组织制度安排,充分体现了我们党独特的政治优势、组织优势和制度优势。

  自汉至宋,我们形成了以“五经”“四书”为核心的儒学经典传承系统,也形成了“经、史、子、集”这“四部”分类的经典传承框架。实际上,所谓的“经部”,即是从史部、子部、集部中精选出来的历史、哲学、文学经典代表,而所谓的“经学”,即是对这些经典的传习之学。所以我们今天传承传统文化,经过历代选择和发挥的“五经”“四书”,显然是第一级别的纲目(其局限后面再论及)。

  这样的特质,决定了中华文明有着海纳百川、包容并蓄的胸襟。这一“和”的文化特质,纵贯古今,影响至深,成为中华民族的文化秉性。正如习近平主席所指出的:“爱好和平的思想深深嵌入了中华民族的精神世界,今天依然是中国处理国际关系的基本理念。”  斯金纳们这种以人种来确定文明、以文明来确定国家冲突的逻辑是十分危险的。

职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人

职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人:

原标题:职场不是秀场形式主义加班拖垮年轻人  “形式主义加班”戳中了这届年轻人的痛点。   据说,在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象,正在消磨我们的奋斗精神,堪称当代青年职场生活不可承受之重。   眼见着下班时间到了,办公室里仍旧一派忙碌之象,接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢?  可惜,主动加班或许能“博领导一个点头”,在领导面前怒刷一波存在感,但职场同时也是现实的,用所谓的苦劳终究难以长远立足,还是要靠功劳来说话。

  况且,加班是为了完成工作,而不是加给领导看,做给同事看的。 假积极、伪奋斗能装一时,但总有露馅的时候。

过度敷衍,众人总会发现,彼此心知肚明,该配合你演出的我视而不见,何苦来哉!  出现“勤奋给领导看”的症状不能只怪一线劳动者谄媚,被“形式主义”拖垮的职场人已经苦不堪言了,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该反思的是这种职场文化形成的由来。

  在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩,认为不能加班的员工不是好下属,更是反向压迫着员工必须要加班。

  畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”,非但不能体现公司整体的奋斗氛围,只能反映该公司考评方法与用人观的不合理,领导应该保持足够的清醒,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。

  工作时间闲散摸鱼,下班时间开始加班,这样的上进、认真使错了地方。 搞出加班的大阵仗,实际上却在消磨时间,身在办公室,心已飞家里,每隔几秒就看一下时间,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,不仅无法保证工作效率,继续下去,“形式主义加班”只会沦为“无效加班”,甚至是“消耗型加班”,催生消极怠工等副作用,降低员工对公司的归属感与好感度。 当混日子的人越来越多,长远来看,企业终会失去活力和生机。

  所以,到点下班不是过错,我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。

要知道不加班并不等于不上进,高效率的工作才是根本。

(范娜娜)(责编:郝孟佳、熊旭)。